משרד עורכי דין ונוטריון גרוס אפלמן

El área de derecho laboral es una de las áreas más dinámicas, desafiantes y complejas del derecho israelí, especialmente cuando se trata de procedimientos del derecho laboral que involucran a empleados de alto rango tales como ejecutivos, jerárquicos, accionistas, directores, gerentes, empleados en puestos claves, autónomos y más. El área de la legislación laboral y la representación legal en este tema, incluidas las cuestiones legales en muchas áreas del derecho (por ejemplo, limitación de la libertad profesional, difamación, la ley de prevención de acoso sexual y más), así como cuestiones económicas complejas. Por lo tanto, se requieren la reflexión y la planificación exhaustivas para gestionar el proceso legal, cuyo resultado tiene graves consecuencias para el empleado y el empleador.

Lo mismo también aplica en la fase de consulta legal en el marco de la redacción de los acuerdos de trabajo de los ejecutivos y de jerárquicos, tanto en el sector privado como en el público, que está obligado a cumplir con las disposiciones reglamentarias (como las leyes de licitación y similares).

Los trabajadores jerárquicos o de alto rango empleados por organizaciones, corporaciones y compañías de manera regular se ven obligados a tomar significativas decisiones financieras y legales. El abogado que acompaña al mismo empleado de alto rango en el área de la ley laboral, examina las implicaciones legales de cada decisión y garantiza que los derechos del cliente no sean violentados, no en el presente ni en el futuro. Por lo tanto, el abogado que acompaña al empleado de alto rango en el área del derecho laboral debe tener vasta experiencia y especializarse en derecho laboral.

A vuestra disposición el Departamento de Representación de Empleados 

Otro desafío bien conocido en la representación de los trabajadores en relación de dependencia en general y de los empleados jerárquicos en particular, en el área del derecho laboral, se refiere al hecho de que a menudo se trata de problemas de gran intensidad tanto para el empleado como para el empleador, y que frecuentemente tienen un perfil gran exposición mediática.

A menudo, el empleado se enfrenta a una “batería de abogados” que están del lado del empleador, por lo cual debe ser asistido por abogados que no solo se especializan en derecho laboral, sino que tienen vasta experiencia en la representación de empleados frente a empleadores y a abogados agresivos.

Representación de empleados en el Bufete de abogados Gross Epelman

El Bufete de Abogados es una firma de abogados líder en su campo, que cuenta con un departamento específico especializado en derecho laboral que incluye la representación de empleados, accionistas, directores, socios, ejecutivos y más. Dado que la firma también se especializa en la representación de empleadores y que los socios fundadores han acumulado una vasta experiencia en esta área, cada caso es estudiado y se examina haciendo referencia a los intereses de ambas partes en la controversia. Se trata de un parámetro importante que nos permite presentar al cliente la imagen completa y actuar sobre la base de una estrategia legal holística, profesional y creativa.

Representamos a jerárquicos y a gerentes en la negociación frente a la suscripción del contrato de trabajo. O sea, representación en la negociación y firma de los contratos personales de empleo redactados meticulosamente de acuerdo con la posición y el puesto a ocupar, acuerdos de empleo que requieren la más amplia profundización legal. Así mismo, nuestra firma por supuesto representa a trabajadores y a gerentes que sus derechos han sido vulnerados, así como a trabajadores y a gerentes que se enfrentan a la jubilación y desean actuar de la manera más correcta y precisa para ellos, para garantizar la maximización de sus derechos. Así mismo, la firma también representa en procesos de mediación, audiencias y, por supuesto, todas las instancias en las cortes y tribunales en Israel.

Entre los servicios que brindamos a los empleados, cabe mencionar:

• Representación legal en los procedimientos de audiencia previa al despido (incluidos interdictos/órdenes de prevención frente al despido).
• Representación legal en los procesos de jubilación y retiro.
• Representación en negociaciones para firmar un acuerdo laboral y revisión de contratos de trabajo para empleados jerárquicos y de alto rango.
• Representación de empleados y gerentes tras ocasionarse un deterioro tangible en las condiciones de trabajo (renuncia según derechos legales en virtud de despido).
• Representación de autónomos y proveedores en procedimientos para lograr el reconocimiento de las relaciones laborales.
• Examinar los derechos de los trabajadores de acuerdo con órdenes de expansión o de los convenios colectivos.
• Gestión de procedimientos complejos en temas tales como la discriminación en el lugar de trabajo, acoso sexual, los derechos de las mujeres, etc.
• Representación de empleados y de directores en el sector público.
• Representación de los trabajadores y gerentes en el área penal del derecho laboral como, por ejemplo, procedimientos disciplinarios, acoso sexual y más.